第40章 善后营销（1/3）

发生了如此大规模的抵制事件，所产生的后果自然不只是几个小丫头的产生了心理创伤这么简单。

可以预见的是，这将会在韩国乃至亚洲范围内掀起一轮新的对于粉丝运营模式的探讨。

l文化对于青少年成长的利与弊的讨论。

但这一事件对于直接利益方s公司而言，宣告了市场部门，企划部门和公关部门最近这一系列对于少女时代这个被公司给予厚望的划时代女团所策划的营销策略和公关行为的失败。

而失败，是要追责的。

最重要的，是要收拾烂摊子，并决定今后应该怎么办。

所以，作为少女时代管理团队的最底层，三位经纪人在送成员回到宿舍之后，就急忙赶到公司，参加紧急召开的部门会议。

……

美国，波士顿。

李秀满听着听筒那边传来的市场部门和公关部门负责人的争吵，有些疲惫靠在沙发上。

李秀满作为韩国最大偶像经济公司的实际掌控人，所面对的压力自然不仅仅是公司内部的权力倾轧，还有外部对手的竞争，更有上头更高层权力的压迫。

韩国男团市场已经趋于饱和，东方神起和suerjunior这两个正当红的男子偶像团体还没有达到赚取经济利益曲线的最大值。

因此，s现在还不可以推出新的男团，因为这不仅会摊薄公司分派到这两个组合身上的资源，还会压迫到公司在男团市场上所能赚取的利益。

因此，s公司需要开拓新的市场。

韩国已经很多年没有什么像样的女子团体了，自从第一代女团逐渐消失在舞台之后，这几年每一个推出女团的尝试都折戟成沙。

吸取了天上智喜的教训和经验，李秀满信心勃勃的打造了少女时代这个他有信心开创女团盛世的组合。

r的经验，少女时代人数众多。这不仅能节省舞团的费用，还可以赋予组合更多不同的色彩，吸引更多喜好不同的粉丝。

同时成员们也可以在女艺人的领域多方向发展，使得组合的影响力可以横跨多个领域。

多个领域的影响力又会对组合产生新的正向反馈，从而形成一个正向循环。

这其中每一个成员都是李秀满精挑细选的，不能说每一个人都是全才，但每一个人都有足够特色的同时，还拥有很多组合需要的特质。

歌唱，舞蹈，口才，情商，性格，颜值；

歌谣界，演艺界，艺能界，在李秀满的规划中，少女时代在这所有的领域都应该拥有自己的影响力。

本来少女时代的一系列策划都应该李秀满自己亲自上手，但迫于压力使得李秀满必须要在国外待一段时间。

本来是很传统的人气前辈带后辈新人的‘家族爱’营销方式，靠前辈与后辈的亲密互动来增加曝光率，当年东方神起带suerjunior就是如此。

但没有想到，由于性别的不同，男团的饭圈粉丝居然会对偶像与异性后辈的亲密互动产生如此之大的抗拒。

李秀满不在国内，也就没能第一时间察觉到问题并调整策略。

但没想到的是，s公司的策划人员居然会如此没用，放任问题不管，直接造成了这样的后果。

这件事情一个处理不好，可就不仅仅是李秀满出国避避风头就能解决的了。

终于忍无可忍，李堆满对着话筒大声说道“够了！！”

……

s会议室内，金英敏颇感兴趣的看着艺人部门的内部争吵。

作为执行理事的金英敏虽然在最近的一段时间一直负责者公司的日常运营，但艺人部门一向是李秀满派系的自留地。

他暂时没有野心也没有能力去插手艺人的运作。

但今天的这一幕让他的心思有了点变化