79实力（1/3）

晚上吃饭的时候，大家心照不宣，团队成员的座位顺序自然也变了。以前挨着陈耐和老板娘的人是李焕和宁曦，现在，坐在最没有地位位置上的人是宁曦和段凝雪。

成澈还谦让了一下，王茗是大摇大摆地坐到宁曦前面去了，嘚，宁曦重新回归团队最底端的位置。

但是入座的时候，陈耐又叫宁曦，“小宁坐那么远干什么，坐过来嘛！”是想照顾她的心情。

所有人又静止了一瞬。

宁曦说“陈律师，我坐这里照顾雪。她不能吃，还想看着我们吃。”

大家哄笑。

陈耐和李焕、吴清辉谈团队管理，接着谈道了律所的管理模式和单位管理模式的区别，很自然地问宁曦，“小宁也在红山做了这么久了，有什么感想？”

陈耐习惯性地点宁曦。

宁曦本来在安静吃菜，被点到后，不慌不忙地咽下嘴里的菜，放下筷子说“陈律师，我感想乱七八糟的，你让我说还真不好说。你让我先整理整理吧。”

老板娘说“小宁，就是情绪太多，感情用事……”

文珂瞥了一眼老板娘，何止是王茗嫉恨宁曦，难道老板娘不觉得宁曦是个威胁吗？

红山单位不知道谁传的谣言，说陈耐和宁曦关系不简单。文珂跟宁曦说过这事，宁曦根本不当一回事。她身正不怕影子斜，却不知道三人成虎，众口铄金的可怕。

但看陈耐不太了解自己媳妇的小心眼，宁曦也没有意识到老板娘眼神的含义，文珂想着什么时候提点宁曦一下。但是该怎么提点呢？不能不让她漂亮了，不让她展示才华了，哎！

文珂一时想了很多，宁曦却过于平静，眼眸沉沉，“我哪有什么情绪，我只是不擅长当领导的狗腿子。”

她抬头看陈耐，“陈律师，我们和甲方做不成朋友的，何必投入那么多？”

甲方得了好处，只会得寸进尺，花那些冤大头的钱，不如提高团队成员福利来得实在。

宁曦看着陈耐，要一个回答。

正在和吴清辉说笑的王茗也不笑了，大家都安静了。宁曦直接发问，陈耐没有生气，“也没有什么嘛，就那几个小钱，就当是打发他们了。”

老板娘就开始讲话，她坐在宁曦对面，口吻严肃，“小宁，你得明白，律所是人人平等，互相尊重，单位要求绝对领导和服从。你得转换角色，而且我觉得单位有些地方很值得我们学习，他们那套管理方法”

“他们并非没有值得学习的地方。”宁曦打断了她，然后问陈耐，“陈律师，我整理好想法了，可以说说吗？”

陈耐示意她说，段凝雪在桌子下面踢了宁曦一脚，宁曦不为所动，“红山那边本来是有很多好的工作习惯，不过是他们浪费在形式主义和不必要的事情上了。取其精华，用在我们日常工作中。大致有以下几点”

听宁曦这话的意思，不像在找事，段凝雪松了一口气。

“先说诉讼吧，我们可以利用石墨文档或者其他表格，做案件跟进表，记录案件，随时更新，避免出现错漏。红山单位每天都要提交工作小结，周五要交周结，我们没必要整成很繁琐的文字，但也不能完全没有。”

陈耐点头，表示有这个必要。团队管理太松散，滋生大家的惰性，时常会出现低级错误。

“接到案件之前的法律分析、开庭的庭审报告以及事后的结案，最好我们团队内部有一个模板，每个案件都做归纳总结。法官提问，每个类型的案件无非就是那么几个点。时间长了，我们会清楚法院审案公式，办案的能力会得到很大的提升。”

这些建议陈耐听进去了，说“小宁说的这个的确可以试试，就咱们团队，除了阿辉心细，都容易出现遗忘，我自己也是”

吴清辉看了看宁曦，没有接话。他这个虚伪的人