第三十六章 学历（2/2）

导，各种的提醒加暗示，动不动还亲自上场解说、补充。

这么好的台子，温大伟要是在唱不好戏，就真得找块豆腐直接撞死了，更何况5号炉的节能技术就是他提出来的，哪怕是是在醉酒状态提的，那也是他自己的东西不是？

于是在起初看似紧张的不顺畅之后，温大伟开始渐入佳境，与李鑫的对答不说是相得益彰，但也是十分的贴切。

对此李鑫颇为高兴，希望温大伟等人再接再厉，按照5号炉的节能技术，推广到整个车间，从而让漓东厂热处理车间的技术水平在上一个新台阶。

郑勇也表示，这类节能技术虽然解决了眼下热处理的车间的难题，但也要量力而行，切不可盲目操作。

对于两位专家组带头人的意见，温林代表漓东厂虚心接受，表示一定会谨慎对待，等充分评估后在酌情推广。

赵东则代表车间对专家组表述感谢，并表示今后的工作中会按照专家组的意见科学合理的进行规划和布局，争取经济效益和技术效益双丰收。

临走前李鑫再次表扬了温大伟、唐建明和柳成志这个三人技术小组，并建议车间和厂里给予一定的奖励。

对此温林和赵东自然是满口答应。

并在李鑫、郑勇一行人离开的第三天，温林和赵东就联合向出差归来的杜建国和方华汇报了专家组一行的具体情况。

对于李鑫这位老领导的建议，厂里还是很重视的，不但加快了热处理车间工业炉的节能技术研究和改造工作，对于相关人员的奖励也很快落实下来。

柳成志，从三级工提升为四级工，享受司炉班副班长待遇，并额外奖励150块人民币。

唐建明，正式由学徒工转为正式工，暂定为三级工，每月工资为36块5毛2分，并额外奖励150块人民币。

温大伟，从二级工升为四级工，享受司炉班副班长待遇，工资涨到41块8毛6分，并额外奖励300块人民币。

柳成志和唐建明自不必说，高兴的差点儿没疯掉，先不说各自150块的奖励在这个年代堪比天价，就是每个月涨的工资就足够两人笑得合不拢嘴了。

与这两位形成鲜明对比的却是温大伟，虽然级别、工资、和奖励一样不缺，但在全厂人眼里，这些落在其他人身上足以引来羡慕嫉妒恨的升职加薪，放在温大伟身上却成为全厂人口中的反面典型。

因为在有心人的传播下，温大伟被李鑫这位老领导收做学生，最后却因为学历问题又无奈放弃的事情已经在厂里传开了，一时间温大伟学历这个硬伤已然成为厂里诸多闲人茶余饭后的笑谈！