第1046章 小小手段，效果斐然！（1/4）

面试一直到快中午才结束，陈安让余初晖在附近的餐厅订了一桌，一来犒劳各部门的辛苦，二来也是商量一下最终的面试结果！

一番统计过后，达到五票的一共有58人，其中女学生占40人，男学生18人其中还包括了走后门的张盛！

这不光是女人比男人更早熟的因素，其中最关键的还是陈建很不待见实习生！

饭局上，陈安主动跟黄晓峰拉起了话题！

“黄经理，听说你曾经在日本留学工作过，不知道你觉得日本的氛围，相对于国内的氛围有哪些优点！”

黄晓峰先是扫了一眼陈建，见他不可置否的神色，这才开口，“国情不同，所以工作的方式跟氛围肯定是有差距的！”

“不过倒是有很多可以作为借鉴！”

“愿闻其详！”

黄晓峰组织了一番语言，“先从人际关系来讲，国内职场同事之间关系通常很密切，平时一起吃个饭，周末一起出去玩聚餐，都是常有之事，虽然这样有助于增加凝聚力，但是也容易让关系复杂化！”

“国内虽然一直强调集体主义，但是更加注重个人的能力，往往晋升的时候，都是那些个人能力强的更容易获得机会！”

“而在日本受到和文化的影响，其抑制个人的主张，团队的成果优先，表彰跟批判的时候，也是以团队为载体而非个人！”

“最重要的还是奉公的归属意识，就像古代无视对于领主的效忠一般，延续至现代社会，就变成了员工对于公司的效忠！”

“这种意识深入人心，常常以牺牲个人利益，去将公司利益最大化为目标，加班都是常态化，甚至于到了空耗加班的程度！”

不得不说黄晓峰这人虽然狗腿子潜质十足，但是也是有点真本事的，两国的职场文化熟记于心，巴拉巴拉讲了足足十来分钟！！

陈安拍手鼓掌赞道，“黄经理这番分析非常的到位，很精彩！！”

黄晓峰赶忙摆摆手，“不敢当，不敢当，不过是一点浅见而已！”

“黄经理不要过分谦虚，就像你说的，我们国内更强调个人能力，而非所谓的资历！”说着陈安看向陈建，“陈老哥，跟你借黄经理一用可好！”

本来下属出了风头，陈建还是与有荣焉的，没想到陈安转过头就借人，这让他十分的不舍，毕竟狗腿子用的太顺手了！

“这话从何说起，黄经理可是我们销售部门的骨干，并没有从事过人事方面的工作，这……”

“陈老哥误会了，我并非是那个意思，只是如今公司招了这么多的实习生，这些都是刚象牙塔走出来的，身上还带着那股稚嫩，培训部门的老师，未必能够管好他们！”

“反倒是黄经理这种深谙两国职场文化的精英，更加适合做为这些新人的导师，给他们好好上一上职场的第一课！”

闻言，陈建倒是松了口气，心里明白这件事情对方主动当着自己提出来，也是给自己面子，自己不同意那特么就是不识抬举！

“咳咳，黄经理，这件事情你觉得呢！”

虽然即将面对几十个熊孩子，显而易见是个头疼的事情，但是黄晓峰知道这也是个机会，一个展现自己能力的机会！

最主要的是陈安这位大佬提出来了，他老大都不敢反对，自己一个小卡拉米，还想混下去呢！

“我黄晓峰身为集团的人，自然服从领导的安排！”

陈安笑着拍了拍黄晓峰的肩膀，“如果人人都能有黄经理这觉悟，那么集团成为行业的领头羊指日可待！”

“不敢当，不敢当！”

“当然，黄经理毕竟是牺牲了个人时间，这点上我会给予补偿的，半个月的培训时间，每天补助两千块！”

闻言，不止黄晓峰愣住了，其余的人也都是一愣，好家